Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя. Внешний совместитель — это лицо, которое находится в трудовых отношениях с другой организацией, однако также выполняет работу для данного работодателя. Увольнение внешнего совместителя может быть проведено только на законных основаниях.
Работодатель имеет право уволить внешнего совместителя при наличии следующих оснований:
- неисполнение работником внешней совместительства своих трудовых обязанностей;
- совершение работником внешней совместительства дисциплинарных проступков;
- причинение работником внешней совместительства значительного ущерба материальным или иным интересам работодателя.
В случае, когда работодатель принимает решение об увольнении внешнего совместителя, по данным основаниям, он должен составить уведомление о его увольнении. Уведомление должно быть передано работнику под роспись или отправлено его в адрес заказным письмом.
Статья 288 ТК РФ: основания для увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает законные основания для увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя.
Внешний совместитель — это лицо, которое одновременно является работником другой организации и осуществляет трудовую деятельность у работодателя по договору гражданско-правового характера.
По решению работодателя, внешнего совместителя можно уволить, если выполнены следующие условия:
- Внешний совместитель не выполнил или ненадлежащим образом выполнил возложенные на него трудовые обязанности по договору гражданско-правового характера.
- Внешний совместитель нарушил условия договора гражданско-правового характера или иные требования в отношении осуществления трудовой деятельности.
- Внешний совместитель имеет два и более договора гражданско-правового характера с различными работодателями и одновременно осуществляет трудовую деятельность у каждого из них.
При увольнении внешнего совместителя по инициативе работодателя, работодатель обязан представить внешнему совместителю письменное уведомление о причинах увольнения не позднее чем за три дня по истечении срока, до которого данный срок может быть представлен по регулирующему его договору или законодательству о труде.
Законные основания для увольнения внешнего совместителя
Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя определен в статье 288 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с этой статьей увольнение внешнего совместителя может произойти по следующим основаниям:
- Работодатель вправе уволить внешнего совместителя по собственной инициативе, предварительно отправив уведомление об увольнении.
- В случае, если внешний совместитель не соблюдает условия трудового договора или нарушает служебные обязанности, работодатель имеет право уволить его по основанию неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
- Если внешний совместитель совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, например, уклонение от работы без уважительных причин или хищение имущества работодателя, работодатель может принять решение об увольнении по основанию нарушения трудовой дисциплины.
- Если состояние здоровья внешнего совместителя не позволяет ему выполнять трудовые обязанности в полной мере или влияет на качество его работы, работодатель вправе уволить его по основанию несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.
В случае расторжения трудового договора по указанным основаниям работодатель должен отправить внешнему совместителю уведомление об увольнении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать указание на конкретное основание увольнения.
Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя
Настоящим уведомляется о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в отношении внешнего совместителя.
В соответствии с порядком, установленным статьей 288 ТК РФ, работодатель имеет право уволить внешнего совместителя по инициативе.
Увольнение внешнего совместителя осуществляется в соответствии с законными основаниями, предусмотренными законодательством.
При увольнении внешнего совместителя работодатель может предоставить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.
Данное уведомление об увольнении внешнего совместителя составлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Уведомление должно быть передано внешнему совместителю не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого дня увольнения.
Подпись работодателя: _________________
Дата: _________________
Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работодателем и работником.
При увольнении внешнего совместителя по инициативе работодателя работодатель должен предоставить письменное уведомление о намерении уволить работника внешнего совместителя. В данном уведомлении должны быть указаны причины увольнения и сроки увольнения.
При увольнении внешнего совместителя по инициативе работодателя работник внешний совместитель имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на сохранение среднего заработка за период, остающийся до окончания трудового договора.
Внешний совместитель должен быть уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между сторонами. Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.