Увольнение сотрудника является одной из наиболее распространенных мер, применяемых работодателями в случае нарушения трудового договора. В России основания для увольнения регулируются Кодексом законов о труде (КЗОТ).
Законодательство работает по категориям, акцентируя внимание на определенных условиях, причинах и правилах расторжения трудового договора. Одним из оснований увольнения работников является смещение требованию органа профсоюзного.
КЗОТ России определяет некоторые изменения отношений между работодателем и работником, касающиеся увольнения. Например, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником при наступлении определенных условий, таких как изменение технико-экономических условий в организации или невозможность дальнейшей исполнения обязанностей по договору.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основные основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
Также, КЗОТ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Эта форма прекращения трудового договора весьма популярна в современной практике, так как позволяет избежать долгого процесса увольнения при каждом нарушении.
Итак, основания увольнения определены КЗОТом России и работодатель может воспользоваться этим правом в случае нарушения трудового договора работником или при возникновении иных законных причин. Важно соблюдать требования закона при увольнении, чтобы избежать возможных судебных разбирательств и потерь для обеих сторон.
Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
До 2020 года КЗОТ не содержал явного перечня причин, по которым профсоюзный орган может требовать расторжения трудового договора, однако имелся общий акцент на прекращении трудового договора по соглашению сторон. В связи с изменениями, внесенными в КЗОТ РФ с 1 января 2021 года, было уточнено положение о расторжении трудового договора по требованию профсоюзного органа.
Некоторыми новшествами КЗОТ РФ стала возможность профсоюзному органу требовать расторжения трудового договора (контракта) при смещении работника с одной работы на другую внутри организации или смене условий труда без согласия работника.
Согласно статье 81 ТК РФ, расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа возможно при наступлении следующих оснований:
- Нарушение работником трудовых прав (за исключением случаев, предусмотренных статьей 81.1 ТК РФ).
- Нарушение работником трудовой дисциплины, повлекшее за собой тяжкие последствия (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
- Непричастность к выполнению обязанностей, связанных с занятостью на посту, или недобросовестное выполнение этих обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
- Недопустимость исполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья (п. 4 ст. 81 ТК РФ).
- Непомерно затянувшийся лист нетрудоспособности (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
- Существенное нарушение работником условий труда, предусмотренных трудовым договором (контрактом), сравнительное сравнение всех преимуществ и недостатков имеющегося места работы по сравнению с предложенным новым.
Следует отметить, что требования профсоюзного органа по расторжению трудового договора (контракта) должны быть обоснованы и подтверждены необходимыми документами.
Смещение акцентов в ст. ТК РФ по отношению к ст. КЗоТ
При сравнении ст. КЗоТ РФ и ст. ТК РФ можно заметить некоторые изменения и новшества в основаниях увольнения и условиях прекращения трудового договора. Изменения, произошедшие в законодательстве, свидетельствуют о смещении акцентов в правовой базе в отношении сотрудников.
- При требовании профсоюзного органа по законодательству: ст. КЗоТ предусматривает перечень причин увольнения сотрудников по требованию профсоюзного органа, который может быть расширен установленным внутренним актом. В то же время, ст. ТК РФ не содержит аналогичного положения, что свидетельствует о смещении акцентов в отношении профсоюзного требования.
- Наступление определенных условий в отношении категорий работников: ст. КЗоТ предусматривает наличие дополнительных оснований увольнения для отдельных категорий сотрудников (например, работников культуры или медицинских учреждений). В ст. ТК РФ такого перечня категорий работников не предусмотрено, что также указывает на смещение акцентов в отношении оснований увольнения.
- Увольнение по инициативе работника по заключении контракта: ст. КЗоТ РФ предусматривает возможность увольнения работника по его требованию, в случае заключения контракта. В ст. ТК РФ такое основание увольнения отсутствует, что является еще одним примером смещения акцентов в правовой базе.
- Расторжение трудового договора при отсутствии работы: в ст. КЗоТ РФ содержится перечень условий, при которых работник может потребовать расторжения трудового договора при отсутствии работы. В ст. ТК РФ такого перечня нет, что также указывает на изменение акцентов в правовой базе.
Таким образом, можно сделать вывод о смещении акцентов в основаниях увольнения и условиях прекращения трудового договора между ст. КЗоТ РФ и ст. ТК РФ. Новшества в ст. ТК РФ указывают на упрощение процесса увольнения, ограничение требований профсоюзных органов и отсутствие перечня категорий работников, для которых предусмотрены дополнительные основания увольнения.
КЗОТ РФ статья
Статья 81 КЗОТ РФ определяет основания увольнения работников по трудовому договору. К данной категории относится расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 81.1), изменения условий труда в результате смещения (ст. 81.2), сравнении в отношении работника средствами профсоюзного органа требований ст. 71.2 ТК РФ и условий труда (ст. 81.3) и прекращение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 81.4).
| Основание увольнения | Пункт статьи КЗОТ РФ |
|---|---|
| Расторжение трудового договора по требованию работника | 81.1 |
| Изменения условий труда в результате смещения | 81.2 |
| Сравнение в отношении работника условий труда с требованиями ст. 71.2 ТК РФ с помощью профсоюзного органа | 81.3 |
| Прекращение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством | 81.4 |
Сравнение условий труда с требованиями ст. 71.2 ТК РФ выполняется профсоюзным органом. Если профсоюзный орган признает нарушение требованиями ст. 71.2 ТК РФ, работник имеет право на увольнение заявлением.
Также следует отметить, что КЗОТ РФ определяет перечень оснований для увольнения работников по трудовому договору, отличный от оснований, предусмотренных ТК РФ. Поэтому при наступлении новшеств в законодательстве, основания увольнения по КЗОТ РФ могут быть изменены.
Основание увольнения по статье 81 КЗОТ РФ может быть использовано только в случаях, предусмотренных КЗОТ РФ и при условии строгого соблюдения процедуры по увольнению работника.
Новшества статьи ТК РФ в сравнении со статьей КЗоТ
Когда речь заходит об изменениях в законодательстве, особый анализ требуют причины увольнения, которые затрагивают трудовое право работников. Сравнивая статью КЗоТ РФ и статью ТК РФ, можно выделить некоторые новшества, которые внесли определенные изменения в перечень оснований для расторжения трудового договора.
Одним из наиболее ярких новшеств является упрощенное условие профессионального смещения работников. В статье ТК РФ приводится перечень оснований, по которым работодатель может перевести работника с одной должности на другую, сохраняя при этом трудовую и профессиональную квалификацию. Такое смещение возможно только по требованию работника или профсоюзного органа. Сравнивая с КЗоТ РФ, можно заключить, что ст. 72 ТК РФ отражает более широкий перечень оснований для смещения по сравнению с КЗоТ.
Кроме того, другое новшество статьи ТК РФ заключается в условиях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В КЗоТ РФ приведен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником без согласия последнего. В статье 81 ТК РФ содержится более подробный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, а также возможность увольнения работника при наступлении определенных условий, которые установлены трудовыми контрактами.
Таким образом, статья ТК РФ, в сравнении с КЗоТ РФ, содержит ряд новшеств в отношении оснований для увольнения работников. Это требует особого внимания и анализа со стороны работников и профсоюзных органов, чтобы быть в курсе акцентов законодательства и соблюдать свои трудовые права при расторжении трудового договора.
Основания прекращения трудового договора (контракта)
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) в РФ могут служить различные условия и причины. В данной статье мы рассмотрим некоторые из них.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовое соглашение может быть расторгнуто по требованию работника или работодателя при наступлении определенных условий. Такими условиями могут быть изменение смещение категории работника, сравнение новшества с трудовым законодательством и т.д.
Также статья 81 ТК РФ определяет перечень оснований прекращения трудового договора по требованию работников, включающий такие причины как невыполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, нарушение прав и свобод работников, простоя по вине работодателя и т.д.
Со стороны работодателя основания прекращения трудового договора включают такие ситуации как нарушение работником своих трудовых обязанностей, прогулы, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и другие.
Для определенных категорий работников (например, беременных женщин или родителей в отпуске по уходу за ребенком) существуют особые условия прекращения трудового договора.
Также стоит отметить, что трудовой договор может быть прекращен по решению соответствующего государственного органа по профсоюзному требованию.
Исходя из вышеизложенного, основания прекращения трудового договора могут быть разнообразными и зависеть от конкретной ситуации. Работники и работодатели должны быть ознакомлены с законодательством РФ и учесть все правовые аспекты в отношении прекращения трудового договора.