Заявление по судебному порядку о взыскании заработной платы может быть подано сотрудником в случаях, когда работодатель не выполняет свои обязательства по погашению долгов заработной платы. В этом случае судебный приказ может стать эффективным способом взыскания долга. При этом важно правильно составить и подать заявление.
Перед тем, как приступить к оформлению заявления, необходимо знать особенности процедуры взыскания заработной платы. В судебном приказном порядке взыскание долгов возможно только в отношении премиальной и «серой» непогашенной заработной платы. Другие виды компенсации, такие как пособия, денежные компенсации и премиальные, взысканию не подлежат.
Однако преимущество судебного взыскания заработной платы состоит в том, что судебному приказу нет необходимости исполнительного листа. Сумма долга указывается в заявлении, а долг можно взыскать через судебную процедуру взыскания. В свою очередь, ответственность работодателя за недобросовестное погашение заработной платы может составлять до 20% годовых.
Для того чтобы правильно оформить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, необходимо следовать определенным шагам. В частности, заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано сотрудником. В заявлении следует указать реквизиты работодателя и сотрудника, а также причину обращения в суд и сумму не выплаченной заработной платы.
Пример заявления:
ФИО сотрудника (далее именуемый «Заявитель») паспорт серии №, выдан, идентификационный номер, место жительства:
ООО «Работодатель», юридический адрес, ИНН, КПП
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
Подготовка документов для судебного приказа
Для выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы необходимо правильно оформить заявление, следуя определенному порядку и учитывая особенности процедуры взыскания долгов. Подать заявление о выдаче судебного приказа можно в судебный орган по месту жительства должника или месту нахождения работодателя.
При составлении заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы необходимо указать следующие сведения:
| 1. | ФИО работника, который имеет задолженность по заработной плате. |
| 2. | ФИО работодателя |
| 3. | Сумма задолженности по заработной плате |
| 4. | Период, за который необходимо взыскать долг |
Приказный документ по судебному приказу составляется таким образом:
Приказываю:
1. Взыскать с должника [ФИО должника] сумму [сумма задолженности] по заработной плате за период с [дата начала] по [дата окончания] включительно.
2. Приказать [ФИО работодателя] перечислить указанную сумму на счет должника в [название банка, реквизиты счета] в течение [количество дней] дней со дня получения настоящего приказа.
Настоящий приказ может быть исполнен в порядке вычета из заработной платы работника, а также путем удержания премиальной и «серой» заработной платы.
В случаях недобросовестного невыполнения работодателем судебного приказа, он несет ответственность за невыдачу приказа о взыскании долга. При наличии задолженностей по заработной плате сотрудника, работодатель может понести преимущественную ответственность в форме дополнительного взыскания долгов из его собственных средств.
При подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате работодатель может использовать принцип «презумпции невиновности», если у него есть доказательства того, что деньги были переданы сотруднику. Также работодатель может составить заявление о взыскании заработной платы в случае неправильного погашения долга по приказу.
Заполнение заявления о выдаче судебного приказа
Как правильно оформить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате? Ниже приведены особенности заполнения такого заявления:
1. Форма заявления
Для подачи заявления о выдаче судебного приказа взыскания долга по заработной плате необходимо составить и подать исковое заявление в приказном суде.
2. Содержание заявления
В заявлении должны быть указаны следующие данные: наименование судебного органа, где будет рассматриваться иск, фамилия, имя, отчество и место жительства или место нахождения истца и ответчика, основания иска, сумма иска и причины ее формирования, а также просьба о вынесении судебного приказа о взыскании указанной суммы долга.
3. Документальное подтверждение
В заявлении необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт недобросовестного уклонения работодателя от выплаты заработной платы, такие как договоры, расчетные листы, приказы о премиальной части заработной платы и т.д.
4. Порядок подачи
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы должно быть подано в приказный суд по месту работы или месту жительства ответчика.
5. Преимущества процедуры
Судебное производство по выдаче судебного приказа обладает преимуществами в сравнении с обычным судебным процессом, такими как ускорение процесса рассмотрения и возможность иска не только о взыскании долгов, но и о погашении премиальной части заработной платы.
6. Судебное взыскание
По судебному приказу ответчику назначается определенный срок для погашения долга по заработной плате. В случае невыполнения этого обязательства в установленный срок, истец имеет право обратиться в судебный орган для взыскания долга через органы принудительного исполнения.
Таким образом, заполнение заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы требует соблюдения определенного порядка действий и учета особенностей процедуры взыскания. В случае возникновения долгов по заработной плате, сотрудник может составить и подать заявление в судебный орган для вынесения судебного приказа о взыскании долга в порядке, предусмотренном законодательством.
Необходимые сведения в заявлении о взыскании заработной платы
В заявлении о взыскании заработной платы должны быть указаны следующие важные сведения:
- Сведения о долге: необходимо указать сумму задолженности по заработной плате, которую работодатель должен выплатить сотруднику.
- Судебный порядок: в заявлении должно быть указано, что сотрудник обращается в суд с целью взыскания задолженной заработной платы.
- Особенности взыскания: в заявлении можно указать особенности взыскания, например, что сотрудник просит взыскать долг через вычет из заработной платы или другим способом.
- Ответственность работодателя: в заявлении можно указать, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
- Преимущества приказного производства: можно указать преимущества взыскания через судебный приказ, например, что процедура более простая и быстрая по сравнению с исковым производством.
- Порядок подачи заявления: в заявлении должен быть указан порядок подачи заявления, например, сотрудник должен составить заявление и подать его в суд.
- Необходимые документы: в заявлении можно указать, какие документы необходимо предоставить в суд для подтверждения долга по заработной плате.
В случаях, когда работодатель недобросовестный, в заявлении можно указать дополнительные сведения:
- «Серая» заработная плата: если работодатель выплачивал «серую» заработную плату, сотрудник может указать на это в заявлении и требовать взыскание задолженности.
- Премиальная часть: если в долге присутствует премиальная часть заработной платы, сотрудник может указать на это в заявлении.
- Погашение задолженности: можно указать, что сотрудник просит взыскать задолженность с работодателя в порядке, предусмотренном приказом о взыскании.
Прежде чем составить и подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, необходимо ознакомиться с правилами и порядком данной процедуры, чтобы правильно оформить заявление и понести работодателя к ответственности за невыплату долга по заработной плате.
Подписание и подача заявления в суд
Подача заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы начинается с подготовки документации. Важно понимать, что ответственность за составление и подачу заявления лежит на суде, и основная процедура взыскания заработной платы через судебное взыскание уже предусмотрена законодательством.
Перед подачей заявления необходимо составить и подписать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Особенности составления заявления зависят от того, в каких случаях взыскание заработной платы может быть осуществлено посредством судебного взыскания.
Заявление может быть оформлено как на исполнение всех задолженностей работодателя перед сотрудником, так и на исполнение конкретного долга. В законе, регулирующем порядок взыскания заработной платы с работодателя, положено право на взыскание долга работника не только по основной, но и по дополнительной, премиальной и иным видам оплаты труда.
Заявление в суд должно быть подано в письменном виде и быть подписано лично работником или его представителем. Важно помнить, что суд не принимает заявления, составленные от руки или на технических носителях. То есть заявление обязательно должно быть напечатано и подписано стороной.
| Этапы недобросовестного производства судебного приказа: | Порядок взыскания долгов по судебному приказу: |
|---|---|
| 1. Определение долга судом. | 1. Подписание и подача заявления в суд. |
| 2. Исковое производство. | 2. Получение и исполнение судебного приказа. |
| 3. Выдача судебного приказа. | 3. Погашение долга работодателем. |
В случае невозможности установить точную сумму задолженности по заработной плате, можно оформить заявление о взыскании по «серой» части. Также следует помнить о преимуществе судебного приказа – он может быть выдан в порядке ускоренного производства.
Особенности подачи заявления в суд обусловлены установленным судебным порядком взыскания заработной платы.