В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) порядок выплаты заработной платы урегулирован в статье 136. Данная статья определяет сроки и места выплаты заработной платы работникам.
Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем раз в месяц. Дата выплаты заработной платы определяется соглашением сторон трудового договора. Если договором не предусмотрена дата, то выплата должна быть произведена не позднее последнего дня текущего месяца.
Важно отметить, что по статье 136 ТК РФ работнику также могут быть предусмотрены премии и иные выплаты, которые могут осуществляться согласно условиям договора или коллективного договора. Эти выплаты могут быть произведены в другие сроки и места, указанные в договоре или коллективном договоре.
Таким образом, согласно статье 136 ТК РФ установлен порядок выплаты заработной платы, который предусматривает ее ежемесячную выплату не позднее последнего дня текущего месяца. Дополнительные выплаты, такие как премии, могут осуществляться по соглашению сторон в другие сроки и места. Все это направлено на обеспечение сохранности прав работников на своевременную выплату заработной платы.
Необходимо учитывать, что сроки и места выплаты заработной платы также могут быть регулированы другими нормами законодательства или иными правовыми актами, которые имеют прямое отношение к данной теме. Понимание и соблюдение правил, установленных в статье 136 ТК РФ, является важным условием для соблюдения трудовых прав работников и успешного функционирования организации.
Комментарий к статье ТК РФ
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок выплаты заработной платы.
В соответствии с третьей частью статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику в фиксированной даты, которая должна быть определена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Сроки выплаты заработной платы могут быть разными в зависимости от организации и работы. Они могут быть установлены ежемесячно, раз в две недели, еженедельно или по иным периодам. Важно, чтобы работник получал вознаграждение не реже, чем один раз в месяц.
Место выплаты заработной платы также должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Это может быть касса организации или банковский счет работника.
Применительно к выплате премии, статья 136 ТК РФ устанавливает, что порядок ее выплаты определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, условия выплаты премии могут быть различными для разных организаций.
Таким образом, статья 136 ТК РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы в соответствии с фиксированными сроками и местом указанными в трудовом договоре или коллективном договоре.
Даты выплаты фиксированной части зарплаты
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) порядок выплаты заработной платы регламентируется в соответствии с датами, установленными работодателем.
Фиксированная часть зарплаты обычно выплачивается работникам один раз в месяц, в согласованный срок. Обычно этот срок – последний день месяца, в котором был отработан трудовой период. Однако конкретные даты выплаты фиксированной части зарплаты могут быть определены работодателем внутренними правилами или коллективным договором.
Важно отметить, что оговоренные даты выплаты фиксированной части зарплаты не должны превышать установленные сроки, установленные трудовым законодательством. В противном случае, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты трудовых прав.
Даты выплаты премии
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, порядок выплаты заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. В этой статье установлены сроки и места выплаты фиксированной части заработной платы.
Однако наличие премии к заработной плате может осуществляться в другие даты. Даты выплаты премии могут быть установлены работодателем, и они не всегда совпадают с датами выплаты обычной заработной платы. В случае если даты выплаты премии различаются от дат выплаты заработной платы, это должно быть прописано в трудовом договоре работника.
Даты выплаты премии заработной платы могут быть определены как фиксированным сроком, так и в зависимости от каких-либо условий. Например, премия может быть выплачена в конце календарного года или после достижения определенных результатов работы.
Таким образом, вопрос даты выплаты премии является практическим и зависит от конкретных условий трудового договора между работником и работодателем.
Порядок, сроки и место выплаты заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок, сроки и место выплаты заработной платы работникам. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.
Сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с фиксированной датой, установленной законодательством. Как правило, заработная плата выплачивается раз в месяц и должна быть выплачена не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем труда. Однако, в некоторых случаях, сроки выплаты могут быть иные в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
В случае если сроки выплаты заработной платы приходятся на выходные дни или праздничные дни, работодатель обязан осуществить выплату зарплаты предшествующим рабочим днем.
По статье 136 ТК РФ также установлены правила выплаты премий и иных дополнительных поощрений. В соответствии с законом, премии могут выплачиваться не реже одного раза в год.
Место выплаты заработной платы определяется трудовым договором или коллективным договором. Обычно, заработная плата выплачивается непосредственно наличными в кассу или по безналичному расчету на банковский счет работника.
| Вид выплаты | Способ выплаты |
|---|---|
| Наличные | Передача в кассу или непосредственная выдача работнику |
| Безналичные | Перечисление на банковский счет работника |
Каждый работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы. В случае нарушения работодателем порядка, сроков или места выплаты заработной платы, работник имеет право на обращение в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Порядок выплаты заработной платы
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в сроки и в место, фиксированные датой выплаты, предусмотренной статьей 136 ТК РФ.
Согласно этой статье, заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в месяц. Дата выплаты заработной платы должна быть установлена в соответствии с внутренним трудовым распорядком организации или коллективным договором.
Помимо основной заработной платы, в соответствии со статьей 136 ТК РФ работнику также могут быть выплачены премии и иные доплаты, предусмотренные в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее последнего дня установленного срока ее выплаты. В случае просрочки выплаты заработной платы работник имеет право требовать с выплаты проценты за каждый день просрочки в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Таким образом, порядок выплаты заработной платы устанавливается соответствующими датами и сроками, которые указываются в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах организации.